Inclusione e benessere al centro del nostro percorso

FRANCESCA GRANDI RACCONTA A IL SOLE 24 ORE IL PERCORSO DI ALPITOUR VERSO INCLUSIONE, PARITA’ E BENESSERE

II VALORE DELLE PERSONE AL CENTRO

In una recente intervista rilasciata a Il Sole 24 Ore, Francesca Grandi, Chief Human Resource Officer di Alpitour S.p.A., ha raccontato il percorso che stiamo compiendo per rendere la nostra realtà aziendale sempre più equa, inclusiva e orientata al benessere delle persone.

Una cultura aziendale solida nasce dalla valorizzazione delle diversità e dalla cura concreta verso i collaboratori. Ecco alcuni dei traguardi che ci rendono orgogliosi:

.- Il 60% della nostra popolazione aziendale è composta da donne
- Il 29% dei collaboratori ha meno di 35 anni, segno di una realtà dinamica e intergenerazionale
- Abbiamo ottenuto la certificazione per la parità di genere, un riconoscimento importante che testimonia il nostro impegno quotidiano
- Sosteniamo attivamente genitorialità, cura e work-life balance, con politiche pensate per accompagnare ogni fase della vita
- Promuoviamo talk, momenti formativi e programmi di care management, per supportare chi attraversa momenti delicati, con ascolto e strumenti concreti

Il nostro motto è chiaro: Equal, Not Less.
Perché l'inclusione non è solo un valore etico, ma una leva strategica fondamentale per crescere insieme, come persone e come azienda.

Il viaggio continua. E ogni passo è fatto insieme.